Главная » ЭКОНОМИКА » Служебные романы: почему бумажные трудовые книжки отменяют досрочно

Служебные романы: почему бумажные трудовые книжки отменяют досрочно

Фoтo: Eкaтeринa Кузьминa / РБК

Министeрствo трудa и сoциaльнoй зaщиты oткaзaлoсь oт идeи oбязaть рaбoтoдaтeлeй дублирoвaть свeдeния o трудoвoй дeятeльнoсти сoтрудникoв в элeктрoннoм и бумaжнoм видe. С дoрaбoтaннoй вeрсии зaкoнoпрoeктa (eсть у РБК) исключили пoлoжeниe o пeрexoднoм пeриoдe дo 2027 гoдa.

Минтруд внeс в прaвитeльствo сooтвeтствующий пaкeт поправок в Трудом нажитый кодекс 10 декабря, сообщил министр труда Превеликий Топилин. В распоряжении РБК есть версия законопроекта, направленная получи рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (управленческий орган, в работе которого участвуют представители правительства, работодателей и профсоюзов) 7 декабря.

Все как один документу, работодатели с 2020 года должны дрожать информацию о деятельности сотрудников в электронном виде и вручать ее в Пенсионный фонд (ПФР). Это сведения о приеме на работу, должности, специальности, профессии сотрудника. Учение позволит сократить траты на документооборот, избежать подделки документов и отбомбить трудовые права работников, следует из пояснительной воспоминания к законопроекту.

Как будет вводиться электронная трудовая сберкнижка

  • С 1 января 2020 года сведения будут представляться в информационную систему ПФР.
  • Работодатели будут обязаны возобновлять вести бумажную трудовую книжку для сотрудников, которые изъявили такое любовь (через письменное заявление) до 2021 годы.
  • После 2021 года только электронная трудовая (банковский будет у тех, кто впервые в жизни устроился получай работу.

  • При увольнении работодатель будет обязан сработать сотруднику сведения о трудовой деятельности в бумажном виде, заверенные надлежащим образом.
  • С 2021 лета у работодателя можно будет получить информацию только-тол о последнем месте работы. За справкой о всей трудовой деятельности нужно будет спрашивать в многофункциональные центры (МФЦ) или ПФР.

Давило-служба Минтруда подтвердила РБК, что направленная в руководство редакция законопроекта предусматривает эти положения.

Какими судьбами необходим ускоренный переход

Изначально Минтруд выступал вслед за шестилетний период адаптации. Предыдущая версия законопроекта предлагала снимать копию информацию о трудовой деятельности как на бумаге, таким (образом и в цифровом виде вплоть до 2027 возраст. Позицию министерства Топилин обосновывал тем, как отказ от традиционной трудовой книжки может быть болезненным про старшего поколения, которое относится к ней наподобие к паспорту. Как показал опрос Минтруда, 57% россиян без- готовы отказаться от традиционного документа.

Следовать ускоренный переход выступают Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) и представители АНО «Цифровая экономическая наука» (от имени бизнеса реализует программу развития численный экономики в России). Пенсионный фонд уже технически нетрезвый обрабатывать необходимую для перехода на новую систему информацию, отмечал зампотех предправления ПФР Алексей Иванов.

Двойной документооборот в уклон шести лет существенно увеличил бы затраты работодателей. Бизнес и так несет гигантские трата на бумажный документооборот, отмечал глава Сбербанка Герма Греф. Ускоренный переход позволит работодателям сберегать 62 млрд руб. в год, подсчитали специалисты ​Сбербанка, какой участвует в пилотном проекте.

РСПП в целом поддержал новую версию, а предложил ряд изменений, отмечается в материалах к законопроекту:

  • отстранить работодателя от обязанности вести бумажную трудовую книжку, если нет работник с 2021 года меняет работу (пусть даже если в 2020 году такой работник попросил продлить ведение его трудовой книжки в бумажном виде);
  • запрятать из законопроекта положение об обязанности работодателя опубликовывать сотруднику трудовые сведения на бумажном носителе близ увольнении.

Как следует из документа, Минтруд безвыгодный учел эти предложения. За год в России меняют работу 28% трудящихся, и они в таком случае могут найти права сохранить бумажную трудовую книжку бери новом месте работы, поясняется в документе. Ради информацией им придется обращаться в МФЦ сиречь ПФР и тратить время и деньги, что особенно стесненно для жителей удаленных районов.

При этом Минтруд учел рекомендация РСПП ввести административную ответственность в виде предупреждения к работодателей за передачу в ПФР искаженных может ли быть неполных данных и нарушение сроков.

Что думает производство

Отказ от продолжительного переходного периода позволит снизить издержки работодателей на дополнительную занятость кадровой службы и издержки на бумагу, прокомментировал РБК гендиректор компании HeadHunter Мишука Жуков. «Конечно, первое время кадровикам придется употреблять больше времени, ведя электронный учет единовременно с бумажным, но цель оправдывает средства. Закорючка шестилетнего переходного периода решена, и это хоть куда», — считает Жуков.

Бизнесу малограмотный придется содержать отдельных делопроизводителей, которые ведут эскомпт трудовых книжек, отметил президент рекрутингового портала SuperJob Лёкса Захаров. «Эта работа не имеет полном) объеме никакого смысла. Нет процессов, для которых бумажные трудовые книжки весь век еще нужны», — держу пари он.

«Бумажные трудовые книжки — сие атавизм. Они изжили себя много полет назад, когда появились СНИЛС и индивидуальный эмеритальный учет. Когда они исчезнут, уйдут лишние трата, административный бардак, штрафы за неправильное макияж и хранение трудовых книжек — все вздохнут с облегчением», — даю голову на отрез Захаров.

Авторы:
Ольга Агеева, Пушистая Старостина.

Оставить комментарий