Главная » ФИНАНСЫ » 2018 год стал рекордным по текучести среди руководителей мировых компаний

2018 год стал рекордным по текучести среди руководителей мировых компаний

Фoтo: Takaaki Iwabu / Bloomberg

Тeкучeсть кaдрoв срeди глaв кoмпaний вo всeм мирe в 2018 гoду дoстиглa рeкoрднoгo урoвня, гoвoрится в исслeдoвaнии Strategy& (пoдрaздeлeниe стрaтeгичeскoгo кoнсультирoвaния в рaмкax сeти PwC). Исслeдoвaниe eсть в рaспoряжeнии РБК.

Strategy& изучилo, кaк в пoслeдниe 19 планирование происходила смена руководителей в 2,5 тыс. крупнейших публичных компаниях решетка (по уровню рыночной капитализации).

Анализ показал, как такой параметр, как текучесть кадров, посредь топ-менеджеров в 2018 году вырос и составил 17,5%. Сие на 3 п.п. выше, чем годом ранее, а да выше уровня, который характерен для общей сложности последнего десятилетия, указывают авторы исследования. Присутствие этом средняя продолжительность работы руководителя в крупнейших компаниях таблица составила пять лет.

В таких странах, якобы Австралия, Чили и Польша, показатель текучести промежду руководителей еще выше и достигает 21,9%. В Бразилии, России и Индии возлюбленный достигает 21,6%. Чуть менее высокие цифирь зафиксированы для стран Западной Европы (19,8%), а самый плохой уровень — в Северной Америке (14,7%).

Лопать и отраслевая специфика. Так, чаще всего меняется инструкция в коммуникационных компаниях (текучесть руководящих кадров — 24,5%), высок таковой показатель и для компаний сырьевого (22,3%) и топливно-энергетического (19,7%) секторов. Самый паскудный показатель текучести кадров в 2018 году был в сфере здравоохранения (11,6%).

Афиша на РБК www.adv.rbc.ru

Доля женщин среди новых руководителей в 2018 году составила 4,9%. Сие немного ниже рекордного показателя в 6% годом до этих пор.

Самый высокий процент назначений женщин получи и распишись руководящие посты был зафиксирован в группе стран БРИКС (Бразилия, Ансамбль пляски Советской Армии, Индия, Китай и ЮАР), а также в других развивающихся странах. В большинстве случаев всего женщин-руководителей появилось в энергетической отрасли (9,5%), из-за которой следуют сектора услуг связи и финансовых услуг (7,5 и 7,4% уместно).

Корпоративные долгожители

Исследование Strategy& также показало, который есть группа руководителей, которые сохраняют приманка посты в одной и той же компании в стремнина долгого времени: 19% респондентов на протяжении анализируемого периода беспрерывно оставались получай своей должности в течение десяти и более парение. При этом средняя продолжительность работы в этой группе испокон (веков работающих руководителей составляет 14 лет.

Аналитики Strategy& да выяснили, что такие топ-менеджеры отличаются больше высокой эффективностью, а вероятность их вынужденной отставки внизу, чем среди руководителей с меньшим стажем. «Впрочем те, кто приходит на смену таким корпоративным «долгожителям», остаются получи и распишись своих должностях меньше времени, отличаются побольше низкой эффективностью и чаще отправляются в вынужденную отставку, нежели руководители, на место которых они пришли», — отмечает Максюта Ермилов, управляющий партнер Strategy& в странах ЦВЕ.

Больше высокая вероятность долго проработать на одном руководящем посту убирать в Северной Америке (30%), несколько меньшая — в Западной Европе (19%). В (видах России такая вероятность составляет 10%, а для того Китая — 7%, подсчитали авторы исследования.

Причины отстранения топ-менеджеров

Всё-таки больше руководителей крупных компаний теряют домашние посты из-за нарушения морально-этических норм, указывает Strategy&. Слаженно данным исследования, в 2018 году в отставку с-за нарушений этического характера были отправлены 39% всех принужденно покинувших свои посты глав компаний, почто в полтора раза больше, чем годом до тех пор (26%). Доля отставок из этических соображений в 2018 году впервинку превысила долю отставок из-за неудовлетворительных финансовых показателей (35%).

В ведь же время за год рельефно сократилась доля отставок CEO из-за разногласий с советами директоров — с 25 задолго. Ant. с 13%. Еще 12% отставников покинули приманка посты по причинам, не входящим в вышеназванные категории.

Подпишитесь в рассылку РБК.
Рассказываем о главных событиях и объясняем, чего они значат.

Автор:
Наталья Демченко

Оставить комментарий