Главная » НАУКА » Насколько необходима медицинская страховка сотрудников

Насколько необходима медицинская страховка сотрудников

Сeйчaс мнoгиe кoмпaнии стaрaются привлeчь мaксимaльнo цeнныx сoтрудникoв, и про этoгo испoльзуют сaмыe рaзныe спoсoбы. Нe сложность, что офисным служащим намного выгоднее поступать на официальную работу по полному соцпакету, в каковой входит и медицинская страховка. А чем лучше работает сослуживец, тем он полезнее для компании и тем большую выручка приносит.


Так что медицинская страховка ради сотрудников становиться уже обязательной частью трудового договора. К примеру сказ оно и считается добровольным, но все в нем заинтересованы. Тем побольше что существует практика зависимости цены полиса и занимаемой должности (ась? довольно логично).


Одновременно с этим, если товарищ низкого звена отличился, есть смысл ку для него более дорогой страховой метрополия, таким образом, простимулировав человека работать единаче лучше. Кроме того, медицинская страховка снижает плывучесть и делает коллектив более сплоченным.


Также хорошая шайка-лейка не будет скупиться на путевки в санатории и курорты. Сие повышает ее рейтинг в глазах служащих и других людей. Таким образом, позволяется привлечь дополнительные кадры (при необходимости) и высчитать ценных работников, даже если конкуренты предложат большую заработную плату. Однако забота компании будет высоко цениться.


Как и стоит регулярно проводить медицинские осмотры. Сие уже не только внешняя забота о своих сотрудниках, так и способ вовремя выявить разные заболевания, особенно профессиональные. Благо их вылечить вовремя, то удастся отнюдь не потерять ценные кадры. Конечно, эта любезность идет за счет компании, но куда как выгоднее приобрести страховой полис — в случае в чем дело? работодателю не придется отдавать часть прибыли, затем чтобы оказать необходимую медицинскую помощь персоналу.


Пропорционально, о чем знают не все — компания, оформившая возьми своих сотрудников страховку, получает самые неодинаковые льготы от государства. Так что сие является дополнительной (если не основной) выгодой к работодателя.


Ключевые слова:

Оставить комментарий